Что стоит за фразой «джунов не берут»
Обычно её произносят те, кто разослал полсотни откликов и не получил ответа. Вывод «рынок закрыт» напрашивается, но описывает он другое: вход стал дороже.
Раньше хватало пройти курс. Сейчас на одну джуниорскую позицию приходят и выпускники курсов, и вчерашние студенты, и самоучки. Работодатель выбирает - и выбирает не по количеству пройденных модулей.
Что реально влияет
Первое: код, который можно посмотреть. Не «прошёл курс», а работающий проект, который вы можете открыть, объяснить и рассказать, почему сделали именно так.
Второе: умение объяснять. На собеседовании спрашивают не «что такое ООП», а «почему у вас здесь так». Человек, который писал сам, отвечает. Человек, который повторял за преподавателем, замолкает.
Третье: терпение. Первая работа редко находится с первого отклика, и это нормальная часть пути, а не признак, что вас не возьмут.
Чего мы не знаем
Никто не назовёт вам честного срока. Он зависит от города, от того, сколько времени вы вкладываете, от готовности ходить на собеседования и получать отказы. Любой, кто обещает работу за три месяца, продаёт вам мечту.
Как к этому подходит IT-ПАРК
Мы не гарантируем трудоустройство и не обещаем лёгкого пути. Что даём: практику, из которой собирается портфолио, и отдельный модуль подготовки к трудоустройству - резюме, оформление проектов, поиск вакансий, тестовые задания и собеседования. Это входит в направление Java Backend.
Наши выпускники работают в VK, Ozon, а также в зарубежных компаниях - в Германии и США. Это не гарантия, что так будет у вас, - это доказательство, что путь существует.
Вывод
Джунов берут, но за место надо конкурировать. Решает не факт обучения, а проекты, которые вы можете показать и объяснить. Кто обещает больше - обещает то, чего не контролирует.
Хотите начать?
Запишитесь на бесплатное пробное занятие. Никаких обязательств - посмотрите формат и решите сами.
Записаться на пробное
